NOTRE FONCTIONNEMENT
NOTRE FONCTIONNEMENT
Bénéficiaires
Pour être accueilli à l’ESAT les Gardons, il faut remplir les conditions suivantes :
- avoir au moins 20 ans (exceptionnellement, la CDAPH peut décider une orientation dès l’âge de 16 ans.)
- être orienté par la CDAPH en milieu protégé vers un établissement de service et d’aide par le travail (ESAT).
Contrat de soutien et d’aide par le travail
La personne en situation de handicap admise à l’ESAT les Gardons, comme dans tous les autres ESAT, signe avec l’établissement un contrat de soutien et d’aide par le travail qui définit les droits et les obligations réciproques des parties concernant :
- les activités à caractère professionnel
- la mise en œuvre du soutien médico-social ou éducatif.
Rémunération/congés
L’ouvrier de l’ESAT les Gardons perçoit une rémunération garantie comprise entre 56 % et 100 % du Smic horaire, dans la limite de la durée légale du travail.
Cette rémunération est composée d’une partie financée par l’ESAT les Gardons et d’une participation de l’État.
En cas de maladie, la rémunération est maintenue intégralement pendant les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie.
L’ouvrier sous contrat de soutien et d’aide par le travail bénéficie également d’un droit à congé annuel, au bout de 1 mois de présence, à raison de 2,5 jours par mois.
Ce congé donne lieu au versement de la rémunération garantie.
Contrat de soutien et d’aide par le travail
Les personnes accueillies au sein de l’ESAT les Gardons peuvent, en fonction de leurs capacités et afin de permettre leur évolution vers un milieu ordinaire de travail, être mises à disposition d’une entreprise.
Elles exercent, dans ce cas, une activité à l’extérieur de l’établissement, et l’ESAT les Gardons doit conclure une convention d’accompagnement avec l’entreprise concernée.